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上市公司“弘高创意”下设公司“阴阳”账单惹纠纷

作者:佚名  来源:网络  发布时间:2018-08-15 11:22:45QQ书签】【百度搜藏

  河北张家口讯(特约记者/明 观 老 牛)崔永元手撕范冰冰,引出阴阳合同,偷税漏税之巨,举国震惊。就在“阴阳合同”遭到全民唾弃之时,在河北省张家口市又发生一起“阴阳账单”纠纷事件,上市公司“弘高创意”属下北京弘高建筑装饰设计工程有限公司、洲际酒店旗下张家口华邑酒店涉案其中。

上市公司“弘高创意”下设公司“阴阳”账单惹纠纷

上市公司“弘高创意”下设公司“阴阳”账单惹纠纷

  位于张家口市中心的洲际酒店旗下容辰华邑酒店,是河北容辰贸易有限公司在张家口市区开发的高端酒店项目之一。北京弘高建筑装饰设计工程有限公司于2015年8月10日与北京峥嵘隆盛建筑工程有限公司公司签订劳务分包(清包工)合同。合同内容是容辰华邑酒店(1F—4F精装修中的水电安装)工程项目。该工程项目于2015年8月份开工至2017年4月已验收合格并移交使用。

  然而,时至2018年3月15日,有关资料显示,北京弘高建筑装饰设计工程有限公司尚欠农民工工资款几十万元。就在农民工找到北京弘高建筑装饰设计工程有限公司结算劳务款时,奇怪的事情发生了。北京弘高建筑装饰设计工程有限公司(容辰华邑酒店)项目负责人王某,近期给农民工出具的一份结算单显示,其中农民工水电安装工程总量为5万余延米左右。可是容辰贸易方面财务负责人王某,在2018年7月31日给农民工出具的一份多方签字盖章的资料显示,容辰华邑酒店(1F—4F精装修中的水电安装)工程项目的工程量是7万延米左右,与给农民结算单的5万余延米,相差2万延米左右。

  华邑酒店项目水电安装工程民工组织者谢长春和民工代表说,农民工实际工程量绝对不止5万余延米。据双方合同约定,最终是以实际工程量结算民工工资。

上市公司“弘高创意”下设公司“阴阳”账单惹纠纷

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  同一施工项目,对工程项目实际施工人(农民工)结算一个小数目账单,又与工程项目甲方河北容辰集团华邑酒店方面结算一个大数目账单,一大一小两个账单是谁制造出来的呢?是如何通过审计的呢?上市公司“弘高创意”下设的孙公司北京弘高建筑装饰工程设计有限公司和河北容辰集团张家口华邑酒店方管理层之间又有什么隐情呢?多出的2万延米工程款,最终归谁所有?

  就在发稿前,得可靠消息,就该起劳务纠纷事件,涉案农民工找到张家口劳动监察部门,被告知需提供合同、详细民工工资清单、身份证、电话等,他们才能受理。民工提出:可否请劳动监察部门先行协调,督促“弘高公司”快点清算工作量?回:如不能提供上述材料,不能协调。

  答应出面给予协调的河北容辰集团张家口华邑酒店负责人张某也避而不理。北京弘高建筑装饰设计工程有限公司(容辰华邑酒店)项目负责人王某今天给农民工说,你们去法院起诉,由于双方分歧太大不能调解,已经将该起劳务纠纷交给了集团法务部。

  财大气粗的上市公司,自制“阴阳账单”引起的劳务纠纷,就此戏剧性的转折,将不该发生的劳务纠纷转嫁给了人民法院。据农民工说,他们没钱请律师,请问谁能给农民工支个招呢?

  公开资料显示,北京弘高创意建筑设计股份有限公司(以下简称弘高创意)成立于1993年,2014年上市,成为大建设行业设计概念第一股(股票代码002504),现有员工700余名。弘高创意下设子公司北京弘高建筑装饰工程设计有限公司(以下简称弘高设计)、孙公司北京弘高建筑装饰设计工程有限公司。

  【编者按】本稿件一方是上市公司下设公司,一方是洲际酒店经营者,为何搞出有双方管理层签字盖章确认的阴阳账单?拖欠、克扣民工工资是否违法呢?相关国家法律法规和社会责任如是说:

  一、多出的2万延米工程款,是否涉嫌“职务侵占罪”?

  刑法解释:第二百七十一条【职务侵占罪定义、量刑】,第二百七十一条 公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。

  二、以各种理由无辜拖欠、克扣农民工工资,是否涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”罪?

  拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。根据相关司法解释,数额较大的认定标准为:拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元至2万元以上,或者拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上。

  对存在拖欠工资问题的用人单位,将责令改正,对拒不改正的将处以罚款;对符合《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定的拒不支付劳动报酬罪情形的案件,将移送公安机关。对拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位,在依法进行处理的同时,还要向社会公布。

  三、上市公司的诚信在哪里?社会责任在哪里?

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