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央企下属单位员工诉求无门 黑心企业仗势欺人为虎作伥

作者:佚名  来源:网络  发布时间:2018-09-03 16:33:40QQ书签】【百度搜藏

本案涉及多个问题但其中主要的两个问题是:1. 深圳供电局下属单位深圳市领康达服务有限公司餐饮分公司盐田供电局食堂厨师长蒋云国对自己单位的诬陷和处理的方式的不满。2. 深圳供电局下属单位深圳市领康达服务有限公司身为国有企业其企业领导却无视国家法律知法犯法顶风作案。究竟是企业的正常运作还是身在其位不谋其职利用自身的职位便利为自己谋取私利呢?让我们一起探索整件事情的真相。

摘要:2018年1月15日起,因所在的餐饮分公司领导失职,导致了领康达服务有限公司的餐饮分公司盐田供电局食堂厨师长蒋云国身陷水深火热的痛苦生活。因为其本职岗位上食材的问题,相关管理人员在没有认真核实的情况下就上报给单位上级领导,诬蔑蒋云国吃空单,当然他们所做的不只这一件事,之后更是变本加利的陷害蒋云国,说他贪污侵占公司财物,并给公司造成重大损失,领康达服务有限公司董事长叶斌华不重视问题,不分青红皂白一味听信下属,在没有出示任何真实有效的证据的情况下,贸然停了蒋云国的职务和工作,几个月以来一直单方面以各种违背法规的方式折磨恐吓蒋云国,包括编造虚假证据,用权力胁迫其他的同事做人证等,强迫其接受所谓的处理决定。那我们仔细斟酌一下只是一个国企分公司食堂的厨师长就算他有天大的权利能对公司运营带来多大的影响,况且自己的一言一行还要受上级领导监督审查。能出现这种荒唐的事只能是有心人的故意为之。除此之外类似的事件还发生在领康达服务公司的龙华供电局饭堂的厨师陈来华身上,2017年1月26号餐饮分公司的工作人员下来龙华供电局对饭堂例行检查当时陈来华仅仅与检察人员因一句玩笑引发了口角,却在2月13号上午收到公司发出的开除通知,依据是不服从公司的管理等等…当天陈来华就找公司总经理李杰华说明事情的经过,李杰华非但不接见还将其拒之门外,后来陈来华继续向公司上级单位深圳供电局有限公司董事长廖建平,结果供电局党委无一人站出来为基层员工主持公道,万般无奈下只能请求劳动仲裁,罗湖区劳动仲裁委员会判决了领康达服务公司继续履行劳动合同,但李杰华总经理代表领康达服务公司不按法律的判决去履行,反而继续向深圳市罗湖区人民法院控诉陈来华,最终结果以罗湖区法院没有调查了解真实原因,听从公司单方面的陈述推翻了劳动仲裁的判决。另外李杰华身为共产党员在2016年11月19日星期六晚上有在领康达服务有限公司饭堂组织公司公款大吃大喝的行为!据陈来华所说在其将李杰华违反中央八项规定的证据向供电局纪委反映后,南方电网对李杰华处理的结果与实际消费费用和参与人员完全不符,当时担任餐饮分公副总经理兼公司财务总监陈宏杰因喝酒过量当场不省人事,还被南山区人民医院的120救护车拉去抢救,然而深圳供电局纪委调查却说陈宏杰不在场,这明显存在包庇陈宏杰的现象。而陈宏杰,不但没有受到任何处分反被升职,这些南方电网对李杰华的处理都有证据的,可现如今李杰华依然在总经理的位置上指点江山!在处理事情上也存在双重标准,例如2016年12月16日龙岗供电局食堂的工作人员群体性拿用食堂的食材被餐饮分公司的副经理吴浩东当场逮捕获,按总公司的管理规章制度偷拿食材的应一律开除,之前在松岗供电所和大鹏供电局食堂的人员因偷拿食材已经被公司开除了三人,可这五个人不但没有受到任何处罚,反而撤销了龙岗供电局饭堂负责人曾观海的班长职位。乐观的是在这些强权欺压下蒋云国与陈来华没有选择委曲求全而是一直坚决维权,不屈服于强权不承认这些莫须有的事实。正因如此同年6月21日,公司董事长叶斌华授权下属领导找蒋云国商谈,并让其利用书面表达的形式提出自己的诉求,而陈来华至今仍在维权路上!当天蒋云国就上交了这份书面诉求,内容共三条并积极等待叶斌华的回复,一个月后,领康达服务有限公司在七月底做出了撤销处罚蒋云国的决定,其没有任何过错的申辩得到了认可,且董事长叶斌华亲口承认了这次事件是公司的失误以及自己管理失职造成的,还补回了蒋云国之前被无理扣除的工资和各种福利,实际相当于恢复了其原岗原职!不过这样也只是解决了三个诉求中的其中一个诉求,对其余两条合理合法的诉求则采取回避态度,并蛮横霸道的拒绝,强行降职调动蒋云国去物业分公司,并威胁其说若不去就视为旷工,说其不知好歹。这样息事宁人的态度以及强硬的做法实在让人难以接受。蒋云国坦言说本以为一家老小可以恢复以往正常平静的生活状态,如今却又一次被强权泯灭。叶斌华是个言而无信,口是心非,没有诚信的人,蒋云国明确表示叶斌华的所做所言均有录音和证据,可以随时公布,以证自己的无辜与被欺压的事实。

编者按领康达服务有限公司领导威胁蒋云国不上班就算旷工,且强权欺压迫使其降职调至物业公司这些行为认为,领康达服务有限公司违反了劳动法的相关规定:根据《劳动合同法》第38条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这一条不仅肯定了劳动者有拒绝强迫劳动的权利,而且明确了劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身安全时,可以行使立即解除劳动合同的权利。客观行为要件的认定为以克扣或不发劳动报酬相威胁方式强迫劳动的认定。强迫劳动罪的“威胁”是指以给劳动者及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使劳动者作出违背真实的意思表示的行为,劳动者因受到各种威胁产生心理强制而不得已进行劳动。蒋云国正是被迫的。

另外我们还了解到在深圳供电局以董事长廖建平为首的党委的管理下,下属单位领康达服务有限公司自认为深圳供电局这块牌子存在特殊地位,无人可以撼动,大胆放肆的违法乱纪不说还理直气壮。领康达服务有限公司公然违反国家劳动合同法已经两年多了,根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。但同工同酬必须具备三个条件:(一)是劳动者的工作岗位、工作内容相同;(二)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;(三)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。(即同一个法人,同一个劳动合同,同一个工种,同一个服务对象)而领康达却用两套工资福利体系,且劳动报酬相差三倍以上。并把深圳供电局多年前任领导的错误作为说成是历史遗留问题,欺骗基层员工,用来达到公司内部认定的违法且不合理的可笑事实。除此之外公司还违反了深圳市公积金管理法规,一直以来只按5%的底薪为员工缴纳公积金,依法应按工资收入总金额缴纳。员工请求公司依法依规纠正错误的做法,并补回违法违规所亏欠的所有款项,却遭到领康达服务公司董事长叶斌华的无理回决,并亲口承认领康达服务有限公司违法已有几年了,可以去相关部门举报深圳供电局。连违法都这样狂妄,真不知是什么样的状况能让叶斌华有这样的底气?让人寒心的却远不只这一两件事,更重要的是深圳供电局作为国有企业,无视下属单位基层员工的生活福祉及下属单位管理层的胡作非为。不仅内部财务管理混乱,其中暗藏的腐败违纪现象更为严重。以餐饮部门为例,餐饮设备采购质量差,价钱高,导致维保频繁,且每次维修费用高的惊人。据知情人士透露领康达服务有限公司领导换届时移交了近两亿的账户余额以及下属单位领康达服务有限公司餐饮分公司每年上亿的员工餐费,总共近四亿资金,然而在现任董事长叶斌华掌管下,在今年即2018年2月5日的年会上,叶斌华却宣布领康达服务有限公司处于严重亏损的状态,那么问题来了,这么多钱不翼而飞了?近年来员工未加过工资,工资底薪也只比深圳市最低工资高出极少的比例,员工全年总收入只有几万元,还是所有福利的总和,包括春节开工红包,双薪过节费,高温津贴,物价补贴。然而公司还以所谓的亏空想方设法克扣这点仅有的福利。如今年春节开工红包从原来的1800元减至666元.尤其是三八妇女节女职工专享的1100元的过节费变为价值不到300元的卫生巾,并且是过期产品,严重损害女性身体健康,有员工对公司领导层提出申诉,不但被回绝甚至至今仍了无音讯。种种事实证明在深圳供电局党委的领导下,以叶斌华为首的领康达服务有限公司确实不简单,巨额资金出入混乱,蒙骗基层,怎能草草了事?叶斌华董事长没有党性原则,官僚作风严重,目无法纪。叶斌华更是亲口承认深圳供电局内部存在潜规则,长期以来深圳供电局外包工程项目每次工程竣工验收时,工程承包商都要给“红包”,各区局领导都会收受,至于叶斌华本人任职期间收受与否就不得而知了!不过我们始终相信这样的事情深圳供电局党委肯定心知肚明!能如此高枕无忧究竟是人性的泯灭还是真的坚信自己的所作所为就是所谓的人间正道!前文我们也提到了领康达服务有限公司内部存在大量贪污腐败的事实,那么他们是怎样以权谋私的呢?领康达服务有限公司以董事长叶斌华为首的管理层利用餐饮行业的特殊性,至今一直以做优质供餐工作为借口,大搞花样服务,有大肆浪费国家钱财违规洗钱的嫌疑,据有关证据表明2017年12月29日的暖心活动,总公司发通知让全局市区及各分局共26个饭堂下采购牛肉的订单,并且不要求供应商送货,用来抵扣当天的草莓费用,可是草莓当月系统报价是14.3元一斤,而牛肉是44.5元,这中间的差价去向何处不得而知!2018年3月8日又以美食节的名目,以同样的手法赚取了更大金额的差价,接着4月份又搞活动,专挑系统没有报价的,并以高价肉类食材抵扣,用意何在?全局几十个饭堂数额巨大,每次的水果都不要求供应商配送,管理层自己采购,而草莓、车厘子等水果质量极差,不是没熟就是腐烂,管理层却坚持称其为高档昂贵的品种,以次充好!到此公司的领导层仍没有收手的意思,而是一次又一次的刷新着百姓人民的三观,刷低自己的下限。深圳供电局党委对下属单位管理放任失职,领康达服务有限公司账目混乱不清,并且侵害了基层员工的合法的切身权益。违规用人,如现任深圳市南山区供电局局长2016年任前已超出国家干部任用规定的年龄,事实是至今还在任用。就连任命叶斌华这样的庸官为下属单位领康达有限公司董事长是否也缺乏考察?深圳供电局相关部门对收到的问题不深查不问责,包庇纵容,大有为虎作伥的嫌疑。面对基层员工正常合理合法的投诉和讨公道,深圳供电局董事长不理不睬,回避躲闪,高高在上。这难道是一个合格的企业领导该有的工作态度吗?另有说法表明在国家实行依法治国从严治党的大环境下,(原深圳市深供电服务有限公司现改为深圳市领康达服务有限公司)原有21亿国有资产去向不明,这点还有待有关部门核实!

一个企业的良好形象需要企业内员工与领导的共同努力与维护才能长久保持,而领康达服务有限公司作为国有企业仍旧知法犯法顶风作案,这种令国家蒙羞的事是不应该出现的,不过这一切的原由都来自于人类贪婪的本性,不只是领康达还有很多不为我们所知的单位依旧存在这种官官相护、贪污腐败、违法乱纪的不法之风。而这些不良风气还需要像蒋云国与陈来华这样的正义人士能够不为强权所迫积极对抗,以守得云开见月明。

公司自己高价采购的草莓

来源:http://www.jsdushi.net/life/2018/0903/220756.shtml


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