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想应聘培训经理需要哪些方面的能力

时间:2019-12-23 8:57:37  作者:佚名  来源:网络  查看:63  评论:0
内容摘要:为了公司的可持续发展,很多大公司都设立了培训经理这个职位,以完成公司员工的培训工作,满足公司发展的各个阶段对人才的需求。根据国际知名的猎头公司米高蒲志发布的薪酬报告,培训经理在各种高级管理职位当中薪酬水平较高,吸引了不少高端人才投身这个职位。但是培训经理这个职位非常重要,所以对应...
为了公司的可持续发展,很多大公司都设立了培训经理这个职位,以完成公司员工的培训工作,满足公司发展的各个阶段对人才的需求。根据国际知名的猎头公司米高蒲志发布的薪酬报告,培训经理在各种高级管理职位当中薪酬水平较高,吸引了不少高端人才投身这个职位。但是培训经理这个职位非常重要,所以对应聘者的能力要求很高,必须具备多个方面的杰出才能。
1、扎实的专业知识。培训说白了就是将知识和能力传授给他人,想要给人一杯水,自己必须要有一桶水,所以培训经理必须要有高水平的专业知识,才能胜任培训工作。至于哪方面的专业知识,就要看用人公司属于哪个行业了,而一些综合性培训机构的培训经理则需要多个方面的专业知识。
2、杰出的管理能力。培训经理要负责领导培训部门一起完成培训工作,其中有很多复杂的事务,像选择教材、安排课程、监督考核等等,都非常考验培训经理的管理能力。
3、强大的沟通能力。培训经理要负责协调各部门的用人需求,还要从各个员工原本紧张的工作当中抽出时间进行培训,就必须平衡各方面的需求和利益,这需要非常强大的沟通能力。而且培训经理在很多时候都要亲自教授培训课程,没有很强的沟通能力,讲课的效果也不会太好。
4、写好求职邮件的能力。即便求职者有再强的能力,如果不知道好的求职邮件怎么写,写出的求职邮件不能得到HR的重视,那一切也是空谈。所以要应聘培训经理,首先要学好怎么写求职邮件。在很多猎头公司的网站上都有求职邮件的模板,还有相应的范文,有需要的朋友可以去下载观摩,这一能力还适合于所有的求职者。
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